优质问答
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法律解答病假工资发放比例80%通常是按照劳动合同的约定来确定计算基数，但不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据根据关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析首先明确企业与员工可在劳动合同中约定病假工资计算基数。若未约定，则按照正常出勤月工资的70%来计算，且同样不得低于当地最低工资标准的80%。关键在于确定计算基数，以及保障员工病假工资不低于法定下限。实务建议员工应查看劳动合同中关于病假工资的具体约定。若与企业就病假工资产生争议，可先与企业协商解决。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，需准备劳动合同病假证明等相关证据来维护自身权益。
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