优质问答
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法律解答工龄年限的计算方式因不同情况而有所差异。一般来说，连续工作的时间累计计算为工龄。法律依据关于工资总额组成的规定第三条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资。第十一条规定，下列各项不列入工资总额的范围（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖自然科学奖科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休退休退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费误餐补助调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具牲畜来企业工作职工所支付的工具牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。核心分析1. 一般从劳动者首次参加工作开始计算，每在一个单位连续工作的时间段都计入工龄。2. 工作调动等情况下，前后工作时间连续计算。3. 关键在于工作的连续性以及是否属于合法的劳动用工关系。实务建议1. 劳动者可通过保存劳动合同工资发放记录工作证考勤记录等证据来证明工龄。2. 若对工龄计算有疑问，可向当地劳动人事争议仲裁委员会咨询或申请仲裁，以确定准确的工龄年限。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
