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试用期7天没有工资是否是违法

2026.02.04劳动纠纷8人浏览

法律解答试用期7天没有工资是违法的。
法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
核心分析
用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否处于试用期，都应按照约定支付劳动报酬。
试用期工资有明确的下限规定，即不低于上述标准。
关键构成要件是用人单位未支付试用期工资或支付的工资低于法定标准。
实务建议
收集证据，如劳动合同考勤记录工作证工资发放记录等，证明自己在试用期内提供了劳动。
与用人单位协商，要求支付试用期工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般包括提交仲裁申请仲裁受理开庭审理裁决等环节。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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