优质问答
优质问答
法律解答厂里与员工解除劳务合同的赔偿需视具体情形而定。若属于违法解除，厂里需向员工支付赔偿金；若为合法解除，在符合法定条件下，可能需支付经济补偿。法律依据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的标准。核心分析违法解除情形下，厂里需承担支付赔偿金责任，关键在于是否存在违反解除程序或实体规定的行为。合法解除时，如因员工过错等，无需赔偿；因经济性裁员等，需支付经济补偿，以员工工作年限等确定补偿金额。实务建议员工需明确厂里解除合同的理由是否合法。收集如劳动合同工资条工作证考勤记录解除通知等相关证据。若认为厂里违法解除，可先与厂里协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
