优质问答
优质问答
法律解答职工没签合同被辞退，若属于违法辞退，职工可主张赔偿金；若属于合法辞退但未签合同，职工可主张双倍工资差额及经济补偿。法律依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析未签合同用人单位有义务在用工一个月内与职工签订合同，否则需支付双倍工资差额。辞退情况合法辞退有法定情形，违法辞退则需支付赔偿金。职工权利依据法律规定享有相应赔偿主张权利。实务建议收集证据如工作证考勤记录工资发放记录等证明劳动关系及工作时长等。与单位协商先尝试与单位友好协商赔偿事宜。申请劳动仲裁协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，按程序维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
