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法律解答让员工转岗不一定违反劳动法。法律依据根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析若用人单位与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定的转岗内容，是合法的。此时双方的权利义务以变更后的合同约定为准。关键构成要件是协商一致和书面形式。若未经员工同意擅自转岗，则可能违法。这侵害了员工依据原劳动合同所享有的权利，用人单位可能需承担违约责任。实务建议员工方面如果不同意转岗，应及时与单位沟通，明确表达自己的立场，并要求按照原合同履行。单位方面决定转岗时，要提前与员工充分协商，达成一致后签订书面协议。证据收集无论是员工还是单位，对于协商过程沟通记录等相关证据都要妥善保存，以备不时之需。法律程序若发生纠纷，双方可先尝试协商解决；协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
