优质问答
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法律解答劳动合同不见并不影响劳动关系的证明，可通过多种其他证据来证明。法律依据根据关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。核心分析首先，工资支付凭证等记录直接反映劳动者与用人单位的经济往来，是劳动关系存在的重要证据。其次，工作证等能证明身份的证件表明劳动者在用人单位工作。招工招聘记录体现用人单位对劳动者的招录情况。考勤记录显示劳动者的工作出勤情况。其他劳动者证言也能从侧面佐证劳动关系。关键在于这些证据需真实与用人单位相关且能形成完整证据链。实务建议收集工资条银行工资流水记录；保存好工作证工作服等；查找招工登记表报名表等；留意考勤记录，如打卡记录等。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其协助调查收集证据。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委根据双方提供证据认定劳动关系，按法定程序进行裁决。
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