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在试用期离职需要提前几天

2026.02.04劳动纠纷8人浏览

法律解答在试用期离职，劳动者一般需提前三日通知用人单位。
法律依据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
核心分析
适用逻辑该条款明确了试用期劳动者离职的通知期限，保障双方权益。
权利义务劳动者有提前通知的义务，用人单位有知晓并安排交接的权利。
关键构成要件通知需在试用期内，方式可以是口头或书面，但最好采用书面形式以便留存证据。
实务建议
收集证据以书面形式如邮件辞职信等向用人单位发出离职通知，并保留相关凭证。
交接工作按照用人单位要求完成工作交接，避免给单位造成损失。
若产生纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，一般先向劳动监察部门反映，无法解决则申请劳动仲裁，仲裁流程包括提交申请受理开庭审理裁决等环节。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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