优质问答
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法律解答未签订劳动合同离职，劳动者可能获得相应补偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析适用逻辑用人单位未依法签订劳动合同，需承担支付二倍工资的法律责任，以督促其规范用工。权利义务劳动者有权要求用人单位支付未签订合同期间的二倍工资，用人单位有义务按照法律规定支付。关键要件存在未签订劳动合同的事实，且用工时间超过一个月。实务建议收集证据如工作证考勤记录工资发放记录等，证明劳动关系及工作时间。协商解决先与用人单位协商支付补偿事宜。申请劳动仲裁若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般包括立案调解开庭审理裁决等环节。
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