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法律解答超过60周岁的劳动者与用人单位发生劳动纠纷，一般按劳务关系处理。法律依据根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。核心分析适用逻辑超过法定退休年龄人员，若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，劳动纠纷按劳务纠纷处理。权利义务双方权利义务主要依据双方签订的劳务合同确定，劳务合同受民法典合同编调整。关键要件判断是否已依法享受养老保险待遇或者领取退休金是关键。实务建议收集证据收集能证明劳务关系及纠纷事实的证据，如劳务合同工作记录工资发放记录等。协商解决先尝试与用人单位协商，明确诉求，争取达成一致解决方案。寻求调解可向相关调解组织申请调解，如基层人民调解委员会。提起诉讼协商和调解不成，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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