优质问答
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法律解答工伤后，在完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定了具体的赔偿项目和金额后，就可以申请劳动仲裁。法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（五）因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议。核心分析首先，工伤认定是确定是否属于工伤的关键，只有认定为工伤后，才涉及后续赔偿问题。其次，劳动能力鉴定确定了伤残等级等，以此明确赔偿数额。当双方就工伤赔偿事宜无法协商一致时，劳动者有权申请劳动仲裁。劳动者需证明与用人单位存在劳动关系发生了工伤事实以及劳动能力鉴定结果等。用人单位则可能需承担工伤赔偿责任。关键构成要件包括劳动关系存在工伤事实及鉴定结论。实务建议先前往劳动保障行政部门申请工伤认定，获取工伤认定决定书。再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。收集劳动合同医疗诊断证明工伤认定决定书劳动能力鉴定结论等证据。准备仲裁申请书，写明请求事项和事实理由。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料，按仲裁程序参加仲裁活动。
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