优质问答
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法律解答若向劳动局投诉后工资仍未得到解决，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径进一步维权。法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。核心分析适用逻辑劳动纠纷先经投诉等前置程序，若未解决可进入仲裁程序。权利义务劳动者有获得足额工资的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。关键在于证明劳动关系及工资拖欠事实。构成要件需有劳动合同工资条工作记录等证据证明劳动关系和工资数额等。实务建议收集证据如劳动合同工资条考勤记录工作证同事证言等。申请仲裁准备仲裁申请书和证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。后续程序若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。一般仲裁应在受理后45日内审结，复杂的60日内审结。
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