优质问答
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法律解答公司以不正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。法律依据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析适用逻辑公司无故辞退员工，违反了劳动合同法，应承担相应赔偿责任。权利义务员工有获得合法赔偿的权利，公司有支付赔偿金的义务。关键构成要件公司存在不正当理由辞退员工这一事实。实务建议收集证据如劳动合同辞退通知工作证工资条考勤记录同事证言等，证明自己的劳动关系及被辞退情况。与公司协商尝试与公司沟通，要求合理赔偿，保留协商记录。申请劳动仲裁若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会一般会在受理后一定期限内作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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