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劳动者可以拒绝签劳动合同吗

2026.02.04劳动纠纷6人浏览

劳动者可以拒绝签劳动合同。具体如下：
1. 原因：签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。若用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等手段使劳动者违背真实意愿签订合同，或者合同条款显失公平等情况，劳动者有权拒绝。
2. 后果：若劳动者拒绝签订，需注意保存相关证据，如与用人单位沟通拒绝签订的记录等。若用人单位因此解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 操作建议：劳动者拒绝签合同后，应及时与用人单位沟通，说明拒绝原因。若用人单位仍坚持要求签订，可向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。同时，劳动者要关注自身权益，若因用人单位未签订合同导致自身权益受损，可通过合法途径维护权益，如申请劳动仲裁等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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