优质问答
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公司压员工两个月工资不符合法律规定。1. 工资支付及时性要求：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司压两个月工资，明显违反了工资应及时支付的规定。2. 损害劳动者权益：这种行为严重损害了劳动者的合法权益。劳动者按时获得劳动报酬是维持生活和正常工作的基本保障，公司压工资会导致劳动者在经济上陷入困境，影响其生活质量和工作积极性。3. 劳动者维权途径：如果遇到公司压工资的情况，劳动者可以首先与公司进行协商，要求其按时支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的工资权益。
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