优质问答
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公司辞退员工是否要提前通知，需分情况来看：1. 无过失性辞退：根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2. 经济性裁员：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。3. 过失性辞退：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。例如员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。所以，公司辞退员工在多数情况下需要提前通知，但存在过失性辞退等特殊情形无需提前通知。
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