优质问答
优质问答
1. 与公司协商：首先尝试与公司直接沟通，了解不发工资的原因，并要求公司尽快支付工资。这是解决问题的第一步，也可能是最便捷的方式。2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向劳动监察部门提交投诉文书，写明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及投诉请求事项和事实理由等。3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出判决。例如，如果劳动仲裁裁决用人单位支付工资，但用人单位拒不执行，劳动者可以持仲裁裁决书向法院申请强制执行。总之，员工遇到公司不发工资的情况，要通过合法合理的途径维护自己的权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
