优质问答
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合同到期员工不愿续约，一般情况下不能要求赔偿金。1. 法律规定：根据劳动合同法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2. 具体分析：合同到期员工不愿续约，不符合用人单位需支付经济补偿的情形。因为是员工自己主动放弃续约，并非用人单位的原因导致合同终止。3. 特殊情况：若用人单位降低了原劳动合同约定条件，员工不同意续约而导致合同到期终止，用人单位需支付经济补偿。比如原来约定的薪资待遇较高，续约时大幅降低，员工因此不续约，用人单位就应补偿。4. 操作建议：员工决定不续约时，应提前书面通知用人单位，明确表示不再续约，避免后续产生纠纷。用人单位也应在合同到期前，与员工沟通续约事宜，明确告知续约条件等情况。若用人单位存在降低续约条件等不当行为，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付相应经济补偿。
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