优质问答
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1. 一般情况下，劳动者请病假累计超过医疗期，单位有权解除合同。医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；5年以上的为6个月。2. 当劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。3. 依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。4. 用人单位解除劳动合同需要按照法定程序进行，要通知工会，听取工会意见，确保解除行为合法合规。5. 如果用人单位违法解除与休病假员工的劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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