优质问答
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劳动合同到期是否能申请经济补偿金，需分情况来看：1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿金。这是因为用人单位的行为损害了劳动者的权益。3. 若用人单位不同意续订劳动合同，无论其是否提高或降低条件，都需支付经济补偿金。因为是用人单位主动不再续订合同。4. 若劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续签合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工作年限的计算依据《劳动合同法》第四十七条规定。总之，劳动合同到期时，关键看用人单位与劳动者对于续订合同的态度及条件变化，以此来确定是否能获得经济补偿金。
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