优质问答
优质问答
公司解除合同的补偿情况如下：1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，补偿金额为3×5000 = 15000元。法律依据为《劳动合同法》第四十条。2. 无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。补偿标准同协商一致解除。依据《劳动合同法》第四十条。3. 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等经济性裁员的，按劳动者工作年限支付经济补偿，标准同上。法律依据是《劳动合同法》第四十一条。4. 违法解除：用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如上述协商一致解除的例子，违法解除就要支付15000×2 = 30000元。依据《劳动合同法》第八十七条。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
