优质问答
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1. 一般情况下，雇员在工作中致人损害，雇主赔偿后是可以追偿的。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以，如果雇员对损害的发生存在故意或重大过失，雇主赔偿后有权向雇员追偿。2. 判断雇员是否存在故意或重大过失：故意比较容易判断，比如雇员明知自己的行为会造成他人损害而故意为之。重大过失通常指雇员严重违反工作纪律、操作规程等，未尽到基本的注意义务，导致损害结果发生。例如，司机在驾驶过程中严重超速且闯红灯，导致交通事故致人损害，这种情况下司机可能存在重大过失。3. 雇主进行追偿的流程：雇主首先要承担对受害人的赔偿责任，支付相应的赔偿金等。然后，雇主收集雇员存在故意或重大过失的证据，如雇员的违规操作记录、相关证人证言等。之后，雇主可以通过协商、调解或诉讼等方式向雇员追偿。如果选择诉讼，要向法院提交起诉状等相关材料，由法院审理并作出是否支持追偿的判决。若法院判决雇主胜诉，雇员需按照判决向雇主支付被追偿的款项。
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