优质问答
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工伤未上班期间工资计算方式如下：1. 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据为《工伤保险条例》第三十三条。2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3. 工资构成：这里的原工资福利待遇，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间的额外报酬，工伤停工留薪期职工并未正常出勤加班。4. 发放流程：单位应按照正常工资发放周期，按时支付工伤职工停工留薪期工资。一般是每月固定日期发放，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。如果单位未依法支付工伤停工留薪期工资，职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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