优质问答
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1. 第三方劳动合同是指劳动者不是与用人单位直接签订劳动合同，而是与第三方人力资源公司签订合同，然后被派遣到用人单位工作。2. 签订主体：一方是劳动者，另一方是第三方人力资源公司。3. 特点：劳动者与实际工作的用人单位之间不存在直接的劳动合同关系，而是通过派遣建立用工关系。4. 权利义务：劳动者享有劳动报酬、社会保险等权益，同时需遵守用人单位的规章制度。第三方人力资源公司负责招聘、派遣等事宜，并承担相应法律责任。用人单位按照约定使用劳动者并支付相关费用。5. 法律依据：《中华人民共和国民法典》合同编以及《中华人民共和国劳动合同法》中对劳务派遣等相关内容有规定。如《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。6. 注意事项：劳动者要明确知晓自己的权益和义务，关注工资发放、社保缴纳等情况。用人单位要合理使用被派遣劳动者，不得将其用于非临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。第三方人力资源公司要依法履行职责，保障劳动者合法权益。
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