优质问答
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1. 可以拒签不合法的劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2. 拒签的后果：若劳动者拒签不合法的劳动合同，通常不会给自己带来不利后果。因为签订违法的劳动合同对劳动者权益无法起到保障作用，反而可能损害自身利益。3. 后续操作：劳动者应及时向用人单位指出劳动合同存在的不合法之处，并要求重新签订合法合规的合同。如果用人单位坚持签订不合法合同，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门督促用人单位改正，依法签订劳动合同。劳动者也可以在后续工作过程中注意保留好相关证据，如工作记录、工资发放记录等，以防万一发生劳动纠纷时能够有力维护自己的权益。
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