优质问答
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用人单位没有给职工签订劳动合同，需承担相应补偿责任：1. 支付双倍工资：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如职工工作3个月后单位仍未签合同，那这2个月都要支付双倍工资。法律依据为劳动合同法第八十二条。2. 视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后单位需按照无固定期限合同规定履行义务。法律依据同样是劳动合同法第八十二条。3. 补偿计算方式：双倍工资以应发工资为基数计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计算时从用工第二个月开始，到补签合同的前一日止。4. 职工维权途径：职工可先与单位协商补偿事宜；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资等补偿；对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。总之，用人单位不签劳动合同对职工权益损害较大，职工应积极维护自身合法权益。
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