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劳动合同到期终止需要不需要通知

2026.02.03劳动纠纷6人浏览

劳动合同到期终止需要通知。
1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 通知方式：用人单位通常应以书面形式通知劳动者劳动合同到期终止事宜。书面通知应包含劳动合同到期的日期、终止劳动关系的决定等明确信息。
3. 通知时间：一般应在劳动合同到期前，提前一定时间通知劳动者，以便劳动者有足够时间做好工作交接和重新就业准备等。例如，可以提前一个月通知。
4. 通知内容：除上述提到的基本信息外，还可告知劳动者享有的权益，如是否符合领取经济补偿的条件等。
5. 不通知的后果：若用人单位未依法通知，可能面临支付劳动者额外一个月工资等法律责任。并且可能导致劳动关系的解除或终止存在瑕疵，引发劳动纠纷。
6. 操作建议：用人单位应严格按照法律规定的时间和方式通知劳动者劳动合同到期终止，避免不必要的法律风险。劳动者收到通知后，应及时与用人单位办理工作交接等手续。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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