优质问答
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1. 首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2. 如果你以未签订劳动合同为由辞职，还可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 要获得赔偿，你需要准备能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。4. 你可以先和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正并支付赔偿。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁时，要明确提出要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资差额以及经济补偿等请求。5. 注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时采取行动，保障自身合法权益。
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