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《劳动合同法》关于违约金的规定如下：1. 适用范围严格限制：用人单位与劳动者约定违约金仅限于两种情形。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2. 禁止其他情形约定违约金：除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。总之，劳动合同法对违约金的规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意设置违约金条款来限制劳动者的择业自由等权利。
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