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员工故意不签合同有什么后果

2026.02.03劳动纠纷7人浏览

员工故意不签合同可能产生以下后果：
1. 支付双倍工资：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 视为已订立无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 可能无法获得某些权益保障：如社会保险等权益可能因未签合同难以明确保障范围和标准，在发生劳动纠纷时，因缺乏书面合同，可能难以有力证明劳动关系及相关权益，导致自身权益受损。
员工故意不签合同，不仅自身权益可能无法得到充分保障，还可能面临被追究法律责任的风险，同时也给用人单位带来法律风险和管理难题。所以，员工应遵守法律法规，积极与用人单位签订劳动合同。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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