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员工受工伤单位不赔偿还要对员工罚款是否合法

2026.02.03劳动纠纷8人浏览

员工受工伤单位不赔偿且罚款是不合法的，具体如下：
1. 工伤赔偿方面：根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若单位拒不赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 罚款方面：单位对员工罚款缺乏明确法律依据。只有在员工严重违反用人单位规章制度等法定情形下，用人单位才可以扣除部分工资，但不是罚款。随意罚款属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，要求责令单位退还罚款。
总之，工伤赔偿是单位应尽的法定义务，单位不能以任何理由拒绝；而罚款若没有合法依据，也是不被允许的。员工要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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