优质问答
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劳动合同到期终止劳动关系是否需要补偿，需分情况来看：1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2. 用人单位降低条件续订，劳动者不同意：用人单位需支付经济补偿。因为用人单位降低条件，导致劳动者不续订劳动合同，此时符合用人单位应当支付经济补偿的情形。3. 用人单位不续订：用人单位要支付经济补偿。劳动合同到期，用人单位决定不再续订，这属于终止劳动合同的情形，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，劳动合同到期终止劳动关系，关键看用人单位与劳动者就续订劳动合同的条件协商情况，以此来确定是否需要支付经济补偿。
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