优质问答
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1. 用人单位应书面通知员工签订劳动合同：若员工恶意不签，用人单位需以书面形式通知其尽快签订。依据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2. 计算双倍工资的起始时间：从用工满一个月的次日起计算双倍工资。比如用工之日是1月1日，1月31日书面通知员工签合同，员工不签，那么2月1日起开始计算双倍工资。3. 终止劳动关系：用人单位在书面通知无效后，可依法终止劳动关系。根据上述条例，这样做无需支付经济补偿，但要支付实际工作时间的报酬。4. 保留相关证据：用人单位要保留好书面通知、员工拒绝签订的相关证明等证据，以防后续产生纠纷。例如通知的送达记录、员工拒绝签字的回执等。5. 依法支付报酬：即使终止劳动关系，也要按照员工实际工作时间支付劳动报酬，确保员工应得权益不受侵害。
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