优质问答
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1. 正常情况下，劳动者辞职没干满一个月，工资应按照实际出勤天数计算并支付。 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。2. 工资支付标准为劳动合同约定的工资标准。 例如，若劳动合同约定月工资为5000元，每月20日发放工资，员工本月工作15天辞职，那么应按照5000÷20×15 = 3750元支付工资。3. 用人单位不得克扣工资。 除非员工因自身过错给单位造成经济损失，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。4. 如果用人单位不按时支付工资，员工可采取以下措施： 与单位协商解决； 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付； 申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿等。
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