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手写劳动合同是具有法律效力的。具体依据如下：1. 形式要求：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。手写劳动合同属于书面形式中的合同书形式，符合法律规定的合同形式要求。2. 内容合法：劳动合同的内容需符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益。只要手写劳动合同包含了劳动合同法规定的必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，且不存在违法违规内容，那么该合同就是有效的。3. 双方意愿：劳动合同是用人单位与劳动者双方真实意思表示的体现。只要双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订手写劳动合同，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效或可撤销的情形，合同就对双方具有法律约束力。
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