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试用期没有签订劳动合同是否可以直接走人

2026.02.02劳动纠纷10人浏览

试用期没签劳动合同，劳动者通常可以直接走人，但需要注意以下几点：
1. 提前通知：
虽然未签合同，但从维护劳动关系和谐稳定的角度出发，最好提前3天通知用人单位。这是基于一般的劳动习惯和对用人单位的合理告知，以便其做好工作交接准备。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 工资结算：
用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次付清劳动者工资。
3. 工作交接：
办理好工作交接手续，将工作任务、相关文件资料等交接给用人单位指定人员，避免因交接不清给用人单位造成损失。
若因未妥善交接给用人单位造成损失，用人单位可能会要求赔偿。
4. 离职证明：
要求用人单位出具离职证明，证明你已与该单位解除劳动关系。这对后续再就业等有重要作用。
法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，试用期没签劳动合同可以直接走人，但要遵循上述要点，依法维护自身权益并妥善处理好离职相关事宜。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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