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劳动合同变更有哪些程序

2026.02.02劳动纠纷6人浏览

劳动合同变更的程序如下：
1. 提出变更要求：用人单位或劳动者一方提出变更劳动合同的要求，说明变更的理由、内容和条件等。
2. 协商一致：双方就变更劳动合同的相关事宜进行协商，充分沟通各自的意见和想法，寻求达成一致。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3. 签订书面协议：经协商达成一致后，双方签订书面的变更协议，明确变更的具体内容、生效时间等。协议需由双方签字或盖章，以确保其法律效力。
4. 告知劳动者：用人单位应将变更后的劳动合同文本交付给劳动者，让劳动者清楚知晓合同变更的情况。
5. 备案：有些地区可能要求对劳动合同变更进行备案，用人单位可按当地规定办理备案手续，以增强变更的公信力。
总之，劳动合同变更需遵循法定程序，确保变更过程合法、有效，保障双方的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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