优质问答
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1. 一般情况下，劳动者解除劳动合同无需支付违约金：根据劳动法规定，劳动者享有自主择业权。只要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需支付违约金。但存在特殊情形，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需支付违约金。2. 关于服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3. 关于竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。 总之，解除劳动合同是否支付违约金要根据具体情况判断，若不存在上述特殊约定情形，劳动者通常无需支付违约金。
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