优质问答
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员工死在宿舍，公司是否有责任需分情况来看：1. 自身疾病突发：如果员工是因为自身突发疾病，如突发心梗、脑梗等，且公司不存在过错，比如未延误救治、未违反劳动法规等，那么公司通常无需承担责任。依据《工伤保险条例》第十四条规定，这种情况不属于工伤范畴。2. 工作原因导致：若员工是因工作过度劳累、长期加班等工作相关原因诱发疾病死亡，或者在宿舍突发疾病后公司未及时采取合理救助措施导致病情延误，公司可能需承担一定责任。例如公司明知员工身体不适仍安排高强度工作，最终导致员工在宿舍病情加重死亡，公司可能要根据过错程度承担相应赔偿责任。3. 宿舍安全问题：要是宿舍存在安全隐患，如电线老化漏电、建筑结构问题等，导致员工死亡，公司需承担责任。《中华人民共和国民法典》规定，建筑物等设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。4. 其他意外情况：若员工在宿舍遭遇意外，如煤气中毒等，公司若未履行合理的安全保障义务，如未定期检查宿舍设施、未提供安全使用说明，则可能要承担相应责任。
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