优质问答
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没签劳动合同也能确认工伤认定。具体如下：1. 首先，虽然没签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。2. 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。即使没有劳动合同，其他能证明劳动关系的材料也可替代。3. 劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实。若能确认劳动关系及符合工伤情形，会作出工伤认定决定。4. 若用人单位否认劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁等法律程序先确认劳动关系，再申请工伤认定。5. 所以，没签劳动合同不影响工伤认定，关键是要积极收集能证明劳动关系及工伤事实的相关证据，依法维护自身权益。
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