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私人老板没有签劳动合同有赔偿么？

2026.02.02劳动纠纷7人浏览

私人老板未签劳动合同，劳动者通常是有赔偿的。具体如下：
1. 双倍工资赔偿：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月未签合同，从第2个月起可要求支付双倍工资。法律依据为《劳动合同法》第八十二条。
2. 视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后劳动者权益受法律更有力保障。法律依据为《劳动合同法》第十四条。
3. 其他权益保障：即便未签合同，劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等权益依然受法律保护。可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时有力支撑自己的主张。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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