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厂里放假不给底薪这样合法吗

2026.02.02劳动纠纷3人浏览

厂里放假不给底薪是否合法，需分情况来看：
1. 因劳动者原因放假：如果是劳动者自身原因导致无法正常出勤，如旷工等，厂里可不支付这期间的底薪，因为劳动者未提供正常劳动。
2. 因企业原因放假：
若因企业自身经营困难等非劳动者原因放假，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即要支付底薪。依据是《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，比如可发放基本生活费等。
所以，厂里放假不给底薪是否合法关键在于放假原因，企业不能随意不支付底薪，否则劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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