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劳务派遣合同有没有试用期的规定

2026.02.02劳动纠纷5人浏览

劳务派遣合同有试用期规定：
1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，按规定可以约定试用期。
法律依据：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并载明劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。该法第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以劳务派遣合同能约定试用期。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律依据：《劳动合同法》第十九条明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 试用期的期限有明确限制。
如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据：《劳动合同法》第十九条规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
总之，劳务派遣合同有试用期规定，要遵循相关法律的具体要求。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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