优质问答
优质问答
1. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，当天工资至少应为200×3 = 600元。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项。2. 法定节假日正常出勤：劳动者在法定节假日正常出勤上班，工资按照劳动合同约定正常发放。比如月薪制员工，月工资为5000元，法定节假日出勤，该月工资仍为5000元，不因节假日额外增加。3. 薪资计算基数：计算加班工资的基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同未约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。法律依据为原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条。4. 不支付薪资的情况：用人单位不得无故克扣或不支付法定节假日薪资。若有此行为，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。如用人单位拒不支付，劳动行政部门可责令其支付，并可责令加付赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第九十一条等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
