优质问答
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1. 实习协议中可以约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。虽然实习协议与劳动合同有所不同，但在实践中，实习协议可以参照劳动合同的相关规定来约定试用期。2. 约定试用期的好处：对于用人单位来说，可以通过试用期考察实习生是否符合岗位要求，是否能胜任工作，以便决定是否正式录用。对于实习生而言，也能在试用期内了解工作内容、工作环境等是否符合自身预期，决定是否继续留在该岗位实习。3. 试用期的期限：一般由双方协商确定，但要合理。例如，短期实习协议可约定较短的试用期，长期实习协议可根据实际情况约定相对较长但不超过合理范围的试用期。4. 试用期的工资：双方应在实习协议中明确约定试用期工资标准。通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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