优质问答
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如果公司拖欠工资，可按以下步骤处理：1. 与公司协商：首先尝试与公司直接沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付工资。这是解决问题较为便捷的方式。2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据为《劳动保障监察条例》。3. 申请劳动仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
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