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员工伪造病假条单位可以解除劳动关系吗

2026.02.02劳动纠纷5人浏览

员工伪造病假条，单位通常是可以解除劳动关系的。具体如下：
1. 从规章制度角度：若单位的规章制度明确规定，员工伪造病假条属于严重违反公司规章制度的行为，那么单位可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项，以员工严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
2. 从诚信原则角度：员工伪造病假条的行为违背了基本的诚信原则，破坏了用人单位的管理秩序。这种行为损害了单位的利益，单位有权解除劳动关系来维护自身合法权益。
3. 从劳动关系稳定性角度：这种不诚信行为可能影响到双方劳动关系的正常履行，单位基于此解除劳动关系，有助于保障正常的工作秩序和其他员工的合法权益。
不过，单位在解除劳动关系时，需有充分的证据证明员工伪造病假条，比如病假条的真实性存疑，有医院出具的证明表明该病假条系伪造等。同时，单位应按照法律规定的程序，通知工会并将解除劳动关系的理由通知员工，避免法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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