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劳动合同中有固定期限的可以辞职吗

2026.02.02劳动纠纷5人浏览

1. 可以辞职。劳动者享有自主择业权，即使劳动合同有固定期限，也不妨碍其提出辞职。
2. 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4. 辞职时，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，如工作交接等。
5. 若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。但如果是依法解除，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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