优质问答
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旷工两天被开除是否合理，需视具体情况而定：1. 规章制度明确规定：如果用人单位的规章制度中明确规定旷工两天属于严重违纪行为，且已向劳动者公示或告知，那么依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，旷工两天被开除是合理的。例如，某公司规定连续旷工三日以上视为严重违纪，员工旷工两天被开除，公司的解除行为符合规定。2. 未明确规定：若用人单位的规章制度未明确将旷工两天列为严重违纪并可解除劳动合同的情形，那么仅旷工两天就开除员工可能不合理。用人单位需证明旷工两天给其造成了重大损害，才能依据《劳动合同法》第三十九条第（三）项解除劳动合同。比如，旷工两天未导致公司项目延误、未造成重大经济损失等，公司开除员工可能面临法律风险。3. 程序合法性：即便规章制度允许因旷工两天开除员工，用人单位还需遵循法定程序。如事先将解除理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位研究工会意见后，将处理结果书面通知工会。若未履行这些程序，解除劳动合同也可能被认定为违法。
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