我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 用人解除劳动合同该应当如何赔偿

用人解除劳动合同该应当如何赔偿

2026.02.02劳动纠纷3人浏览

用人单位解除劳动合同的赔偿情况如下：
1. 合法解除且无需支付赔偿：若用人单位因劳动者存在过错，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付赔偿。
2. 合法解除但需支付经济补偿：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 违法解除需支付赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“用人解除劳动合同该应当如何赔偿”相关问答

劳动合同解除后补偿金是否需要交税

1. 首先明确，劳动合同解除后获得的补偿金在一定情况下是需要交税的。根据《中华人民共和国个人所得税法》相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活... 查看更多
应当通过什么形式变更劳动合同

变更劳动合同通常应当采用书面形式。具体依据如下： 1. 法律明确规定：根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这是为了确保变更内容明确... 查看更多
下班途中骑电动车摔伤能认定工伤吗

下班途中骑电动车摔伤，一般情况下不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 1. 首... 查看更多
劳动单位解除合同的工资赔偿金

1. 首先，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年... 查看更多
职工引发的打架单位应该承担责任吗

职工在单位引发打架，单位是否担责需视具体情况而定： 1. 若单位无过错：比如打架是因职工个人私人恩怨等与工作无关的原因引发，单位不存在管理不善、安保措施不到位等问题，单位一般不承担责任。法律依据是侵权... 查看更多
试用期一直不转正该如何处理

1. 首先，查看劳动合同中关于试用期及转正的具体约定。若合同明确规定了试用期时长和转正条件，用人单位却未按约定执行，属于违约行为。法律依据：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容和工... 查看更多